Führungscoaching

Die ideale Führungspersonen wäre: glaubhaft echt und anpassungsfähig – unternehmerisch erfolgreich und ein Vorbild an Menschlichkeit – verantwortungsvoll und risikobereit. Diese Idealfigur könnte souverän mit allen Dilemmata umgehen. Nur: es gibt sie nicht.

Anspruchsvoll aber ist es in der Tat, die vielfältigen und widersprüchlichen Anforderungen des Führens unter einen Hut bringen zu bringen. In einer neuen Position kann es darum gehen, den Alltag zu bewältigen sowie Rollen und Führungsstil passend zu entwickeln. Mit der Zeit können sich die Fragen ändern: mit den eigenen Kräften haushalten, knifflige Personalfragen lösen, Kontrolle und Vertrauen abwägen, ethische Fragen klären.

Der Rahmen und die Ziele des Coachings werden in der Auftragsklärung besprochen und vereinbart. Was Sie konkret aus Ihrem Führungsalltag thematisieren, an welchen Situationen und Anliegen Sie arbeiten wollen, liegt bei Ihnen.

Als externer Coach arbeite ich vertraulich und unabhängig.